안녕하세요 이남기 전문가입니다.
산업재해
Q. 실업급여 수령 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.치료가 완료된 후 실업급여 수급이 완전히 종료된 상황에서 이전 직장에 재입사하는 것에 대해 문의주셨습니다.알아보신 바와 같이 현재 실업급여 수급 중이신 경우가 아니라면 특별히 문제될 것은 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 도대체 세금을 왜 떼나요 ?.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 근로소득에 대해 소득세와 주민세를 공제하는 것은 사용자의 원천징수의무에 따라 적법한 것입니다.만약 세금을 과도하게 공제한다는 생각이 드시는 경우 사용자에게 임금 명세서를 요구하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트도 같은 곳에서 2년 이상 근무하면 정규직이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제 근로자를 2년 이상 사용하여 정규직으로 전환하는 것은 아르바이트 등의 고용형태와는 무관합니다.즉, 마찬가지로 전환이 됩니다.그러나 우리 기간제법은 오직 5인 이상 사업장에 근무하는 근로자에 대해서만 정규직으로 전환된다고 하고 있는 점 유의하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 샌드위치 휴일에 강제로 연차를 쓰라고합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 연차유급휴가의 사용권한은 근로자에게 있으며, 회사의 일방적인 연차소진 통보에 응하지 않으시고 출근한다면 회사도 차후 연차수당을 지급해야 합니다.근로기준법 제60조⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 남자도 육아휴직을 사용할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.'근로자'라고만 되어 있지 여성 근로자라는 말이 없으므로 남성 근로자도 당연히 육아휴직을 사용하실 수 있습니다.감사합니다.