안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘이란 어떤 것을 말하는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.관계 또는 지위에서의 우위를 이용해업무상 적정범위를 넘어신체 정신적 고통을 주는 행위입니다. 사례와 상황에 따라 직장내괴롭힘 해당여부가 달라집니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 유무에 대해서 묻고싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사실상 기간의 단절없이 연속으로 근무한다면 전체 근속기간을 합산해야 합니다. 계약서만 형식적으로 다시쓰고, 상실 후 다시 취득신고하지 않고 계속 근무한 경우입니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 생산직 근로자가 아니기 때문에 휴게 시간을 줄이겠다고 합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자라면 법정 휴게시간(8시간 근무 시 1시간)은 부여돼야 합니다. 생산직 근로자여야만 부여되는 게 아닙니다. 노동청에 진정 제기 가능합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 관해서 질문있습니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결국 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 할 수밖에 없습니다. 대타근무가 아니라 고정적으로 근무했다는 사실에 대한 증명이 필요한데, 근로계약서를 다시 작성하는 것만큼 확실한 방법은 없습니다. 추후 용이한 해결을 위해 다시 작성해달라고 하는 것이 좋습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 알바를 하면서 근로계약서는 꼭 서야하는 거죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 의무적으로 작성해야 합니다. 사업주로서도 근로계약성 미작성 미교부로 인한 처벌에서 자유로울 수 있고, 근로자로서도 중요한 근로조건에 대한 입증이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 퇴직금 받을수있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.형식적으로 계약서만 다시 쓰고 근무기간의 단절없이 1년 이상 근무했다면 문제는 없을 것입니다. 다만 기존 계약서의 계약기간보다 줄여서 다시 작성한다면 계약서 작성을 안하는 게 좋습니다. 근로계약은 상호 대등한 위치에서 자율적으로 체결하는 것이기에, 일방이 동의하지 못할 경우 기존 근로조건을 유지해야 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 퇴직전 연차사용에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 선사용한 게 아니라면 돈을 토해낼 이유는 없습니다.연차는 미사용할 경우 수당으로 지급하는 것이지, 반환할 것은 아닙니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 노무사님, 연장수당에 대해 자세히 알려주세요 궁급합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 1.5배가 아닌 일한 시간만큼 지급받습니다. 질문자님의 시급이 얼마인지 알 수 없으나, 최저시급 기준이라면 30분 연장근무 시 4,930원, 1시간 연장근무 시 9,860원을 지급받으면 됩니다. 10분 연장근무했다면 10분에 해당하는 금액을 받습니다.5인 이상 사업장이라면 1.5배 가산된 수당을 받습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 프리랜서 트레이너 부당해고 급여 지급일 도와주세요 ㅠ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.근로자가 아닌 프리랜서라면, 당사자가 합의한 기일에 지급하면 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 우리가 알고있는 근로기준법 5인 미만의 사업장에서도 적용이 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법은 약자인 근로자 보호를 위해 만든 법입니다. 다만, 영세사업장에게도 이를 예외없이 적용할 경우 사업운영자체가 힘들 수 있기에 일정 부분은 적용을 제외합니다.5인 미만 사업장의 경우 연차나 가산수당을 미지급해도 법에 위반하지 않습니다. 참고 바랍니다.