안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 아르바이트 이직확인서 피보험단위기간
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험 단위기간은 쉽게 말해 유급일수를 의미합니다. 따라서 주 4일제로 일했으나 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어서 주휴일이 발생한다면, 1주 5일로 계산할 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 1달 계약직 후 실업급여 사유 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 계약 체결 후 근무한 것이라면 문제는 없습니다.실제 근무한다면 괜찮습니다.크게 문제 없습니다.실업급여는 계약직 상실신고 서류와 이전 직장의 이직확인서가 필요합니다. 서류가 없으면 수급이 어려울 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 11일까지 근무하고 퇴사했으면 퇴사일자는 12일인가요 11일인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 마지막 근무일 다음을 퇴사일로 보고 있습니다. 따라서 특별한 약정이 없다면 12일을 퇴사일로 봅니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴근 시간 이후로 근무해도 추가수당 못받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연봉제라 하더라도 적법하게 산정된 포괄임금제가 아니라면, 실제 연장근무할 경우 적정한 연장수당이 지급되어야 할 것입니다. 연봉제란 이름 하에 적정한 수당을 산정하지 않는다면 위법합니다.참고 바랍니다.
Q. 합격후 아르바이트 취소통보 부당해고인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.채용내정으로 보아 채용이 확정된 것으로 볼 수 있다면, 부당해고로 판단될 수 있습니다. 부당해고 구제신청 제기할 수 있습니다. 소송은 다소오래 걸리기에 우선 노동위원회 구제신청을 활용해보시기 바랍니다.감사합니다.