안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 아침에 조기 출근으로 인한 연장근로수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근무시간은 9시간으로 보입니다. 1시간에 대해서만 연장근로가산수당을 계산하면 될 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 공단신고 기준소득월액에 연장근로 수당이 포함되서 계산되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험료의 산정기준이 되는 소득월액 등은 전체 월급여에서 비과세항목만 제외한 금액입니다. 포괄적으로 고정적으로 지급되는 연장수당도 포함됩니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 5인 인상 사업장이 아니라고 하는데 맞는 말인지 한번 봐 주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.형식만 그렇게 되었을 뿐, 회계처리나 장소의 동일성 등 사실상 한 회사의 직원이라고 볼 수 있다면 전체근로자를 기준으로 보아야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서와 다르게 근무했을 경우 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 하므로 계약서만으로는 지급되지 않습니다. 새로 계약서를 작성하는 게 가장 좋습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 전 한 달 전에 통보해야되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.의무는 아닙니다만 통상 한 달 전에 통보하긴 합니다. 다만 전날 하더라도 법적인 문제는 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여를받는동안은알바도못하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정식 취업이 아닌 알바의 경우 해당 일수만큼 고용센터에 신고해야 합니다. 그 기간만큼 공제하고 실업급여를 지급합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 면접비를 준다고 해서 면접보고 왓는데 안준다면 신고가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약 체결 전이므로 면접비 미지급은 임금체불로 다툴 수 없습니다. 현실적으로 면접비를 지급받기는 어려워보입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차계산 도와주세요 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도인지 회계연도인지 알 수 없으나, 입사연도 기준이라면 2024. 8. 14.이후 15개가 발생합니다. 그 전까지는 매월 개근 시 1개씩 총 11개가 발생합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 무기계약직인데 근로조건을 바꿔 버리는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건은 입주민들이 결정할 게 아니라, 근로자와 사용자가 결정하는 것입니다.근로기준법상 근로자라면 자유롭게 협의하여 근로조건을 결정할 수 있으며 일방이 동의하지 않는 근로조건은 효력이 없이 이전 근로조건이 적용됩니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 계약직 해고문제 도움 부탁드려요...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 구두해고로 보입니다. 다만 그냥 나가는게 어떻겠냔 질문에 알겠다고 대답한 것은 권고사직으로 보일 수 있습니다. 해고당하기 싫다는 취지의 문자를 보내는 것도 좋겠습니다.2. 퇴사 한 달 전에 해고예고한 게 아니라면 가능합니다.3. 상시 근로자 수 5인 이상이라면 가능합니다.감사합니다.