안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 회사에서 말하는 권고사직과 해고의 차이
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 사업주의 사직 권고에 근로자도 동의하여 사직하는 것이고, 해고는 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것입니다. 따라서 일방적 권고사직은 해고입니다. 권고사직은 받아들이지 않을 수 있으나 그럼에도 내보내는 것은 강제적인 것이므로 5인 이상 사업장은 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 대구는 정말 최저 시급을 안 주는 곳이 많나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대구만 특정할 수 있는 것은 아니고, 임금체불 사업장은 대구 외에도 많습니다. 당연히 최저임금법을 위반할 경우 3년이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 만약 최처 지급을 주지 않는다면 어떤 처벌을 받게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금법을 위반할 경우 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 노조에서 할수있는 준법 투쟁이라는것
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.말그대로 엄격하게 법을 지키면서 사업주에게 영향을 주는 파업입니다. 단체 휴가, 정시 퇴근, 작업복 및 작업절차 준수, 안전운전으로 인한 서행 등이 그러합니다. 참고 바랍니다.
Q. 실업급여 수급중에 노가다하면 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일시적 근로라면 해당 근무일과 액수릉 고용센터에 신고할 경우 그액수만큼 차감되어 실업급여가 지급될 것입니다. 참고 바랍니다.