안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 11/25일 기준 수습기간 3개월이면 2/24일까지가 맞나요 ???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 3개월은 보통 달력상 3개월을 의미합니다. 11월 25일 수습 시작이면 만료일은 내년 2월 24일로 봅니다.참고 바랍니다.
Q. 직장인 수습기간에 정말 짤릴수도 있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습은 정규직 채용 후 근무평가를 위해 임의로 기간을 정한 것이기에, 3개월 계약직으로 채용된 게 아니라면 5인 이상 사업장의 경우 정당한 해고사유와 절차가 준수되어야 합니다. 물론 근무 3개월 미만인 경우라면 해고예고의무는 없습니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로자는 휴게시간을 반드시 지켜야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 하기 때문에 일을 미리하고 나가는 것이 허용되지는 않습니다. 휴게시간에 근무하더라도 근무시간 도중 새로운 휴게시간음 부여되어야 할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 알바생들에게 따로 복지를 챙겨줘야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상여금은 법에서 정한 기준이 아니라 회사에서 정하는 것이므로 지급 여부는 회사의 재량에 따릅니다. 내부 규정에 알바생들도 지급한다는 규정이 없다면 지급하지 않아도 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 구두계약과 서면으로 작성된 계약서 중 효력이 더 강한것은 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.둘 다 계약으로서의 효력은 있으나, 권리 다툼이 있을 경우 유리한 조건을 주장하는 자의 입증책임이 있으므로 이를 증명하기 용이힌 서면 계약의 효력이 더 클 수 있습니다. 참고 바랍니다.