안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 근로계약서 보너스 지급 날짜 있는데 미지급시
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 상여금 지급 여부는 법적 의무사항이 아니므로 그 자체로 임금체불이라고 보기 어렵지만, 근로계약서나 취업규칙 등에 규정되어 그 지급의무가 있다면 미지급 시 근로계약 위반 및 임금체불로 볼 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 회사 재량으로 퇴직금 중간 정산도 가능한가요?!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업 또는 사업장(이하 "사업"이라 한다)에 근로하는 동안 1회로 한정한다.의 경우 중간정산이 허용되는 법정 사유입니다. 법에서 정한 사유가 아니면 임의로 정산해도 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.감사합니다.
Q. 중도입사시 국민연금 납부 관련 문의입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.중도입사자는 해당월 연금보험료 미희망 시 납부하지 않고 다음달에 다음달 보험료만 납부합니다. 추가 부과는 아닙니다.참고 바랍니다.
Q. 주24시간 근무 연차 받을수 있는거죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 사업주와 합의해 일하기로 한 시간이 주15시간 이상이라면 연차 지급 대상입니다. 요청해야 받는 게 아니라 당연 지급되는 것이므로 미지급 시 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 부당해고 신고 민원접수기관 어디로 접수해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고를 다루는 곳은 사업장을 관할하는 지방노동위원회입니다.서울 회사에 다니다가 해고당한 경우 서울 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.참고 바랍니다.