안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 안녕하세요 음식점에서 일하고 있는데 음식점은 따로 쉬는시간 보장이 없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 휴게시간은 보장되어야 합니다. 4시간 근무 시 30분이므로 8시간 근무 시 1시간의 휴게시간이 보장돼야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴사할 때 사용하지 못한 연차는 어떻게 정산 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 전까지 미사용연차에 대하여 근로기준법상 연차촉진을 하지 않았다면, 수당으로 자동 지급되어야 하며하루 통상임금을 1일치 연차수당으로 지급하는 게 보통입니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴직금 지급기준이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업자라고 하더라도 형식상 개인사업자이며 실질은 근로자로서 근무했다면 퇴직금 지급대상이 되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로 시간이 변경 되었을 때 반드시 근로 계약서를 다시 작성해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구두계약도 유효하나 근로조건 입증 시 근로계약서가 유효한 수단이 됩니다. 근로시간은 주요 근로조건이므로 변경한 계약서를 작성하는 게 좋습니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사 사장이라고 해서 직원을 마음대로 해고 할수 있나요? 무효가 될수 있는 경우가 뭔가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제23, 27조의 정당한 해고사유와 절차없이는 해고할 경우 부당해고에 해당합니다. 해고예고가 없는 경우 해고예고수당 지급도 가능합니다. 질문하신 것과 같이 갑자기 이유없이 나가라고 했다면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 참고 바랍니다.