안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 결근이 인정되는 사유와 인정이 안되는 사유를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근 사유는 회사에서 정하는 바에 따라 다릅니다. 사전에 승인한 결근과 무단결근으로 구분할 뿐 그 사유가 법으로 정해진 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 궁급합니다. 설명해 주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 20시간+주휴 4시간 근무 시 최저시급 기준 약 1,028,200원으로 계산됩니다. 세전 금액이므로 참고 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 연차를 다 소진후에도 내년도 연차를 미리 사용이 가능한가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 선사용은 법에서 정하는 내용은 아니며, 회사와 협의하여 진행할 내용입니다. 회사에서 허용한다면 다음 연도의 연차를 선사용할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중 지인 요청으로 근무 시
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용센터에 해당 일한 기간과 액수를 신고하면 실업급여에서 해당 액수만큼 공제하고 지급받을 수 있습니다. 신고하지 않을 경우 부정수급입니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 5인미만 아르바이트 사대보험 X 당일 해고통보
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 미가입에 대해 소급 가입할 경우 과태료가 부과될 수는 있으나 근로자도 반절 부담해야 합니다. 그 외에 5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴 수는 없습니다. 참고 바랍니다.