안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 갯수에대해 궁금합니다. 최대 연차는 몇개인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정 연차는 근속기간에 따라 최대 25개까지 보장됩니다. 그 외의 휴가는 연차가 아니라 회사에서 약정한 약정휴가입니다. 법정 연차는 무조건 유급입니다.참고 바랍니다.
산업재해
Q. 근로법에서 물건을 들수있는 횟수나 무게가 정해져있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상에는 해당 내용을 규정하고 있지는 않습니다. 해당 내용을 법으로 정할 수는 없습니다. 다만 산업재해 관련하여, 근골격계 질환과 업무 사이의 상당인과관계 인정에 필요한 지침은 존재합니다. 근로복지공단 업무상질병 판정매뉴얼 등을 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 미성년자가 아르바이트를 하게 되더라도 근로 계약서는 작성해야 하겠죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.미성년자라도 임금을 대가로 근로를 제공하는 것이라면 근로기준법상의 근로자로서, 근로계약서는 작성해야 합니다. 선택사항은 아닙니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급제 하루 무급휴가시 해당 주 주휴수당 제외
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급휴가를 취업규칙에서 휴가로 규정하고 있다면 휴가 1일 사용만으로 주휴수당을 공제할 수는 없으나, 무단결근과 구분되는 결근을 의미한다면 공제가 가능합니다.식대를 월급에 포함하여 고정적으로 지급하고 있다면 통상임금으로 보아, 다른 통상임금과 합해 계산해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 빨간날 수당 준다고 얘기가있었고 빨간날 근무를다했는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 5인 미만 사업장은 관공서 공휴일을 유급으로 보장할 필요는 없으나, 구두로 지급하기로 했다면 해당 구두계약 역시 유효하긴 합니다. 다만, 근로자로서 권리 주장하려면 이를 입증할 필요가 있는데, 증명이 어렵다면 현실적으로 지급이 어려울 수는 있습니다.참고 바랍니다.