안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 휴게시간을 유급으로 치는지 무급으로 치는지 궁급합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급입니다. 근무하지 않은 시간도 유급으로 처리할 근거는 없습니다. 다만 휴게시간에도 실질적으로 근무했다면 수당이 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 고용보험 이직확인서 신청법을 알고 싶어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서는 퇴사하는 경우 근로자의 요청에 따라 발급해주어야 하며, 회사 측이 계약만료로 상실처리하는 경우라면 실업급여 수급 조건 중 비자발적 퇴사는 충족합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 한 주만 15시간 이상 근무하기로 한 경우 주휴수당을 못 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주10시산 근무가 사업주와 합의하여 결정한 소정근로시간이라면 이를 기준으로 주휴수당을 계산하며, 한 주 근로시간이 임시로 증가했다 하여 주휴수당이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다
근로계약
Q. 입사 4주만에 권고 사직을 받았습니다, 다음날부터 출근 안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직이 맞다면 그 다음날부터 나오지 않아도 됩니다. 임금체불은 사업장 관할 노동청에 제기하시면 되고 간이대지급금도 고려해보시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정규직 퇴사 시 실업급여 수급가능 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약을 3년 단위로 하는 경우 무기계약직으로 볼 수 있어, 계약만료 처리가 안됩니다. 계약직은 2년까지만 계약직이며, 이를 초과하면 사실상 정규직과 같은 무기계약직이어서 해고나 권고사직이어야 가능합니다. 참고 바랍니다.