안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차수당 지급 시 고정수당은 어떻게 계산해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정연장수당은 통상임금으로 처리되지 않으므로 기본급 및 식대 등 통상임금 항목을 월 소정근로시간(주 40시간 근무자라면 209시간)으로 나눈 시급으로 연차수당을 산정하는 게 좋습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 하루에 알바 여러개 하면 알바 법정근로시간 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정근로시간 등은 한 사업장 내에 근로자와 사업주 간 지켜야 하는 것이므로 두 사업장에서 각각 일할 경우라면 한 사업장 내에서만 법정 40시간 이내를 준수하면 됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 직원 해고 통보 or 권고 사직 권유 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고는 근로자의 의사와 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이고 권고사직은 양측의 합의에 따라 진행되는 것이기에, 해고법리의 제한을 받지 않으려면 권고사직이 좋습니다.근로관계를 종료하는 방안은 위 방식 외에 근로자의 자진퇴사, 정년, 근로자의 사망, 계약만료 등이 있습니다.권고사직의 경우 민사상 합의이므로 근로자의 동의만 있으면 되지만, 해고의 경우 정당한 사유와 절차(근로기준법 제23조, 27조/ 5인 이상 사업장의 경우) 및 해고예고가 필요합니다.다른 지원금은 무관하나, 고용유지 지원금 등 일정 정원을 유지할 것을 전제로 받는 지원금은 중단될 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 계약직 기간을 11개월으로 하고 11개월 되자마자 계약만료를 했는데, 1개월 때문에 퇴직금을 못받는데 이거 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간은 노사 합의로 결정하는 것이므로, 11개월 계약을 끝으로 만료한 것에 대해 신고하더라도 큰 실익은 없습니다. 참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 팀장이 야간대학을 다니는데, 야간대학 과제를 신입사원에게 시키는데 이것을 신고를 할 수 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 사안을 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 해당 내용은 업무상 적정범위를 넘은 내용으로 판단될 가능성이 있어 그로 인해 신체정신적 고통이 발생하거나 근무환경이 악화된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 참고 바랍니다.