안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 재계약 이후 연차사용건에 관련한질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 근속기간 단절없이 연속근무한 것이라면, 퇴사 후 재산정하는 것이 아니므로 연차 및 퇴직금도 계속 산정되어야 합니다. 따라서 80%미만이나 1년 미만 근무자가 아닌, 1년 이상 근무한 경우로 처리해야 합니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘은 사업장 내에서 발생해야 인정인가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 인정 조건은지위 또는 관계상 우위에 있는 자가업무상 적정범위를 넘는 행위를 통해피해자의 정신신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킬 경우인정되므로, 회사 밖에서 일어난 행위라도 위와 같은 조건이 인정된다면 직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사직원이 퇴사하겠다고 말했습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직원이 먼저 사직하고자 한다면 사직서를 받아두는 게 회사에 유리합니다. 추후 해고당했다거나 권고사직처리되었다고 주장하는 경우도 왕왕 있습니다.참고 바랍니다.
구조조정
Q. 5인 미만 작은 사업장을 운영중입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이 명확하다면, 해고사유나 절차에 있어서 정당성 유무를 따질 필요없이 해고가 가능합니다. 다만, 30일 전 해고예고는 해야 하며 하지 않을 경우 30일치의 통상임금을 지급할 수 있습니다.이와 별개로, 근로자의 근무시간이 어느정도인지 알 수 없으나 월 60시간 이상이라면 4대보험 가입대상자이며 미가입에 대한 과태료는 사업주에게 있으니 참고 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일8시간 근무 상근직에 대한 토요일 연장근로 수당을 줘야하는지 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대체휴무가 아니라 보상휴가를 의미하는 것 같습니다. 연장근무에 대한 가산수당 대신 근로자대표와의 서면합의를 통해 보상휴가로서 가산된 시간만큼 부여할 수 있습니다. 토요일 연장 8시간 근무했다면 월요일 보상휴가는 12시간입니다.공휴일 등으로 실제 근로시간이 주 40시간 미만인 경우라면 토요일에 근무해도 40시간까지는 연장근무에 해당하진 않습니다.참고 바랍니다.