안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제란 어떤 것을 의미하는 제도인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.엄밀한 의미의 포괄임금제는 근무시간 산정이 어려운 사업장에서 근로자의 모든 근로에 대해 기본급 또는 수당을 합한 금액으로 설정하는 것을 의미하며, 대부분의 회사에서 정하는 포괄임금제는 사실상 고정OT로서, 일정한 연장근무, 야간근무, 휴일근무가 고정적으로 있는 사업장에서 이를 미리 월급에 반영하여 지급하는 것입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성시 시급은 어떻게 적어야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시급은 최저임금 이상이라면 법으로 정해두지 않습니다.근로시간에 맞게 적절하게 책정하면 됩니다.참고로 2025년 최저시급은 10,030원입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로법은 거즘 몇 인이상이여야 적용되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법이 전면 적용되는 사업장은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이며, 5인 미만 사업장은 일부 규정만 적용됩니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 6개월만 사용할 수 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2025년부터는 관련 법령이 개정되며, 현행법상으로도 육아휴직은 최대 2회 분할 사용이 가능하니 6개월만 사용해도 무방합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 직장다니면서 투잡하면 안되는 직업.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적으로는 공무원법상 공무원들의 경우 겸직이 제한되나 일정 사유가 존재할 때 겸직이 가능하며, 그 외에는 법적으로 겸직 자체가 제한된다기보다는 계약상 제한하는 경우가 대다수입니다.참고 바랍니다.