안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여신청시 사측에서 받는 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급하기에 회사에서 발생하는 비용은 없으나, 고용유지지원금 등 정원을 유지할 것을 전제로 하는 지원금은 수급이 중단될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 폭언 등은 녹취 증거가 있어야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결국 직장 내 괴롭힘 인정을 위해서는 증거자료 확보가 핵심입니다. 대면진술이 거의 주를 이루기에, 명확한 내용이 담긴 녹취록이 있다몀 입증에 유리합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사일 이전 퇴사처리는 해고인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 퇴사일을 지정한 상태에서 그 이전에 회사가 일방적으로 내보내는 것은 해고에 해당합니다.해고의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급중 알바 가능 한가요!?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급 중 아르바이트 자체는 가능하나, 부정수급을 피하려면 해당 기간동안 알바한 날과 소득을 신고해야 합니다. 신고할 경우 그 액수만큼 공제하고 지급합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 제가 제 연차를 쓰는데 왜 눈치를 보면서 써야 하는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 쓸 수 있는 게 원칙입니다.물론 경영상 불가피한 사정이 있다면 시기를 변경할 수 있으나, 특별한 사정이 없다면 위 원칙이 적용됩니다.참고 바랍니다.