안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 정규직이 계약만료가 될수 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건을 다시 확인하시기 바랍니다. 정규직은 정년이 보장되는 것이기에 계약만료가 있을 수 없습니다. 계약만료가 있다면 이는 계약직입니다. 참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 회사의 복지가 줄어드는 경우 거절할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙 등에 기재되지않고 회사가 호의로 지급하던 것이라면 어쩔 수 없지만, 취업규칙 등에 기재되는 경우라면 이를 불이익하게 변경할 때에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 시급을 받는 사람들은 시급의 두배를 받을때가 언제인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야간 근무시간에 연장근로하는 경우 기본근무 1배+연장근로가산0.5배+야간근로가산 0.5배로 계산될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 해고예고수당을 신청하려고 하는데 증거자료가 필요한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고통보받았다는 것을 증명해야 합니다. 필요하다면 그 전달한 직원의 증언을 활용해야 할 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 계약직 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 지급 대상은 1년 이상 근로관계 유지하는 근로자이므로, 퇴직금 지급받으려면 2023. 9. 11.부터 2023. 9. 10.까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.참고 바랍니다.