안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 10월 1일이 임시 공휴일로 지정이 된다면 그날 일을 하게 되면 추가 수당을 지불해야 하는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 임시공휴일을 유급휴일로 보장합니다.이 때 출근하여 근무하게 된다면 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가로 하루를 빠졌는데 급여에서 깍일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙을 확인해야 합니다.취업규칙에서 통상 병가를 유급으로 할지 무급으로 할지 정합니다.만약 무급으로 규정되어 있다면 하루치 공제될 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차(월차) 일수 부여 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 연차관리를 검토해보시기 바랍니다.다만 회계연도로 관리하더라도 1년 미만 근로자들은 월 개근 시 1일의 휴가는 별도로 부여해야 합니다.이후 회계연도 1월 1일이 되었을 떄 입사일 기준으로 비례하여 지급합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약직 근로자는 해당 만기일이 도래되면 별도 퇴사서류를 작성하지 않아도 되는건가요?? 그냥 보내도 되는건지요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 해고가 아니므로 법에서 정한 해고규정을 준수할 의무가 없습니다.당연히 30일 전 통보의무도 법적으론 없습니다.다만 계약 만료 전 재계약 여부를 알리며 계약연장을 하지 않을 경우 언제 계약이 만료된다고 알려주는 경우도 많습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 사적업무 지시로 인한 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내 괴롭힘이 인정되어야 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.별개로, 실업급여 수급 조건은 충족해야 하는데, 이전 직장에서의 고용보험 피보험단위기간을 합산해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.