안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 권고사직시 위로금 받을 수 있나요? ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위로금은 법에서 정한 내용이 아니기에, 지급 여부는 회사의 결정에 따릅니다.지급한다 하더라도 근속기간과 회사 규모에 따라 다르므로 회사에 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 수습기간 중 해고당할 시 해고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월 미만 근로한 근로자에 대해서는 해고예고규정이 적용되지 않습니다. 근무기간에 따라 다르니 참고 바랍니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 업무중 휴대폰 반입 금지는 직장내 괴롭힘이 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무의 효율적인 진행을 위한 조치라고 본다면 업무상 적정범위를 넘는 행위라고 보긴 어렵습니다. 직장내괴롭힘이 성립되려면 그 행위가 업무상 적정범위를 넘어서야 합니다. 참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 근로자에게 식사를 제공하는 것은 고용주의 의무인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식사를 지급해야하는 것은 의무가 아닙니다. 급여 항목 중 식대를 산입하는 것 역시 의무는 안지만 비과세혜택 등을 이유로 산입합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 정규직 근로계약서를 미리 작성했다가 효력 발생일 일주일전이나 그 전에 회사가 번복해서 사정이 어려워 안되겠다고 취소하자고 하는데 가능한건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이미 채용이 확정된 상태로 출근일, 업무내용, 연봉 등 근로조건이 정해졌다면 채용내정 취소에 해당하여 사실상 해고로 보아야 합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다퉈볼 수 있습니다. 감사합니다.