안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금체불
Q. 출근 매일 2~30분 일찍출근하는데 강제입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간보다 더 일찍 출근하도록 하는 것은 연장근로로 볼 수 있으며 근로자의 동의없는 것이라면, 연장근로를 강요할 수 없습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 이직 후 실업급여 수급 한달 근무 기준?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직 한달의 경우, 달력상 1개월이 되어야 합니다.9월 2일부터 10월 1일까지 근무해야 1개월 계약직으로 인정되며, 고용보험법상 1개월 미만 근무한 것은 일용직으로 처리됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 토요일 8시간, 일요일 8시간 근무 시 수당 지급
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일이 무급휴무일, 일요일이 주휴일이라각각 연장근로, 휴일근로에 해당하여 1.5배 가산하여 지급하면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로 노동법 상 주52시간 근무초과.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 실근무가 10시간이라면, 하루 2시간씩 연장근로하는 것으로 보이며 토요일 근무까지 합할 경우 주 20시간 연장근무하는 것으로 보입니다.연장근로 제한 규정을 위반한 것이기에 노동청 진정제기 가능하며, 그에 따른 수당이 미지급되었다면 임금체불 진정도 가능할 것입니다.휴게시간 부여하지 않은 것 역시 가능합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주40시간과 일8시간 모두 초과하였을때 무엇을 기준으로 수당이 지급되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근로제한 규정 위반은 별론으로 하고, 어차피 25시간 초과한 연장근로분에 16시간의 연장근로도 포함되어 있으므로 25시간을 기준으로 하면 됩니다.참고 바랍니다.