안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 수습기간 중 근로계약 종료 시 질의사항
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최초 취득신고 시 계약직 여부와 계약만료일을 설정하는 란이 있습니다.체크하지 않고 정규직으로 신고하였다면, 계약만료 처리는 어려울 수 있습니다.수습기간은 말그대로 정규직으로 채용 후 일정 기간 평가를 거치는 단계이지, 계약직으로 채용한 것이 아니기에 기간에 따라 처리방식이 달라지는 것은 아닙니다.상실신고 후 계약직으로 재채용하여 계약만료처리하는 방안을 고려해볼 수는 있으나 시간상 복잡할 수 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로자가 직접 이직확인서 작성 후 제출이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 사업주가 이직확인서를 작성하여 고용보험 온라인으로 제출하는 경우가 많으나, 이를 교부받은 경우라면 근로자가 직접 고용센터에 제출해도 무방합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 단기간 근로 주휴수당 지급 요건이 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 마지막 근로일 다음날을 퇴사일로 보고 있으며, 1주일 동안 소정근로시간 15시간 이상 개근했다면 그 주의 주휴수당은 발생합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 직장보험을 안내주는 회사 정당한 걸까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면,건강보험 국민연금 고용보험 등은 직장가입자인 근로자와 사업주가 1/2씩 부담하는 게 원칙입니다.산재보험은 사업주 전액부담입니다.근로기준법의 적용을 받는 근로자임에도 4대보험료를 근로자 개인에게 부담시키는 것은 문제의 소지가 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 중에는 4대보험료는 누가내나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.국민연금, 고용 산재보험은 납부예외 신청 시 무급기간동안은 납부하지 않을 수 있습니다.건강보험은 휴직 중이라도 혜택은 받을 수 있기에, 납부유예를 통해 휴직기간엔 납부하지 않더라도 복직 시 정산하여 납부하도록 하고 있습니다.참고 바랍니다.