안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사 여름휴가를 연차에서 빼는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일을 연차로 대체하는 것은 안되지만 일반 근무일을 연차로 대체하는 것은 가능합니다.다만 연차대체 시 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 사업주와 근로자가 서로 합의하에 퇴직금을 받지않는다고했을때 문제없을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 청구권이 발생하기 전인 재직중에는 퇴직금 미지급 합의를 하더라도 무효입니다.퇴사 이후 기 발생한 퇴직금 청구권을 포기한다는 합의는 가능하며, 특별히 정해진 양식은 없습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사 퇴직후 퇴직금은 언제쯤 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정퇴직금을 의미하는 것이라면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 기업 연차 의무 발생 관련 질문드려요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인이란 의미는 상시 근로자수 5인을 의미하는 바, 대표는 제외하고 근로자만을 기준으로 해야 합니다. 5인 미만 사업장에는 연차가 의무는 아닙니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 한달전에 통보해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로 강제되지는 않습니다. 보통 한 달의 기간을 두긴 하나, 그 전애 하더라도 문제되진 않습니다. 참고 바랍니다.