안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘이란 어떤 것을 말하는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.관계 또는 지위에서의 우위를 이용해업무상 적정범위를 넘어신체 정신적 고통을 주는 행위입니다. 사례와 상황에 따라 직장내괴롭힘 해당여부가 달라집니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 유무에 대해서 묻고싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사실상 기간의 단절없이 연속으로 근무한다면 전체 근속기간을 합산해야 합니다. 계약서만 형식적으로 다시쓰고, 상실 후 다시 취득신고하지 않고 계속 근무한 경우입니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 생산직 근로자가 아니기 때문에 휴게 시간을 줄이겠다고 합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자라면 법정 휴게시간(8시간 근무 시 1시간)은 부여돼야 합니다. 생산직 근로자여야만 부여되는 게 아닙니다. 노동청에 진정 제기 가능합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 관해서 질문있습니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결국 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 할 수밖에 없습니다. 대타근무가 아니라 고정적으로 근무했다는 사실에 대한 증명이 필요한데, 근로계약서를 다시 작성하는 것만큼 확실한 방법은 없습니다. 추후 용이한 해결을 위해 다시 작성해달라고 하는 것이 좋습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 알바를 하면서 근로계약서는 꼭 서야하는 거죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 의무적으로 작성해야 합니다. 사업주로서도 근로계약성 미작성 미교부로 인한 처벌에서 자유로울 수 있고, 근로자로서도 중요한 근로조건에 대한 입증이 가능합니다.감사합니다.