안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 야간 수당 지급 관련 해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용노동부에서 정확한 계산식까지 계산해서 알려주진 않습니다.회사에 요청하시되 주지 않는다면, 직접 계산해서 비교하는 방법이 있습니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 제가 해고통지서를 요구 해도될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 요구 자체는 가능합니다. 더불어, 30일 전 해고예고하지 않았다면 해고예고수당 역시 청구 가능합니다.참고 바랍니다.
구조조정
Q. 5인미만 사업장 해고 가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 정당한 사유와 절차를 갖출 필요없이 해고가 가능하나, 30일 이전의 해고예고는 여전히 적용됩니다. 다만 해고예고를 하지 않았다고 하여 부당해고가 되는 것은 아니고 해고예고수당이 발생합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사 후 계약직 근무한뒤 실업급여 관련하여 질문합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 네 그렇습니다.2. 4. 3.까지 근무하고 퇴사일이 4.4.로 되어야 합니다.참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 입사일 기준으로 연차 질문합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 한 달 개근 시 1개가 발생하므로, 19일 입사 후 다음 달 18일까지 개근했다면 19일에 1개가 발생하는 것으로 보아야 합니다. 그렇다면 19일에 발생한 휴가를 19일에 사용해도 무방할 것으로 판단됩니다. 큰 문제는 없습니다.