안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성, 현금으로 일당주는 아르바이트 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간이 주 15시간 이상이었고, 매주 근무했다는 상황을 증명해야 합니다. 근로계약서를 통한 입증이 가장 좋습니다만, 현재는 없으니 우선 현재 근로조건을 기준으로 한 근로계약서를 작성 요청하시고 근무를 했다는 사정 등을 증명할 수 있다면 주휴수당 및 퇴직금 청구가 가능할 수 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 마지막주에 발생한 주휴수당을 받을수없다고는데 맞나여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 한 주를 월 -일로 보며, 월요일부터 일요일까지 근로관계가 유지되었고 소정근로일을 개근했다면 그 주의 주휴수당은 발생합니다. 일요일까지 일하고 월요일에 퇴사처리된 것이라면 주휴수당 청구 가능합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약기간까지만 근무하고 싶다고 말한 경우 사직인가요 계약만료인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 계약만료일 전에 나가게 되면 자진퇴사이나, 계약만료일까지만 근무하는 경우 계약만료에 해당하며 사전에 이를 고지한 것에 불과할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 자꾸 반 강제적 야근을 해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 근로계약서에 연장 야간 휴일 근로 등에 대한 포괄적인 동의를 받습니다. 근로자가 동의하였다면, 법적 한도 내의 연장근무 등은 정당한 이유없이 거부할 수 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 안 주는 회사는 어떻게 해야 하나?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 지급 조건을 충족함에도 받지 못한 것이라면 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 우선 사업주에게 먼저 요청해보시고 안되면 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.