안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 잦은 지각으로 퇴사통보할수있을까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.cctv가 근거가 되면 안됩니다. 앞으로 지각에 대한 근거를 다른 방식으로 확보하시는 게 좋습니다. 별론으로 지각만으로 해고하는 경우 징계양정면에서 불리할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 매장나 CCTV로 근태관리 확인 하는게 불법인가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 cctv는 범죄예방 목적으로만 활용 가능합니다. 직원 근태관리용으로 쓰이는 것은 인정될 수 없습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 감기에 걸렸을경우 출근후 반차를 사용해도 괜찮을까요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.반차 사용여부는 회사마다 다릅니다. 특별한 제한이 없다면 사용 가능합니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 부당해고로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유와 절차를 갖춰야 합니다. 구체적인 사정은 알 수 없으나 사유와 절차면에서 부당한 것으로 보이므로 구제신청이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 상시 근로자 5인 이상이라는 것은 어떤 의미인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자도 상시근로자 수 산정에 포함됩니다. 매일 상주하는 직원 4명에 매일 일용직 2명이 있다면 5인 이상 사업장입니다. 감사합니다.