안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자는 힘없이 당하기만 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상대적으로 약한 지위에 있는 근로자를 보호하기 위해 근로기준법이 있습니다. 부당하다고 판단이 들면 증거자료를 토대로 부당해고 구제신청을 해볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 첫달15일 만근이아니라 첫달분은 퇴직금을 못준다네요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재직기간으로 계산해야 합니다. 1년 단위로 끊는 것은 최소 1년 이상 근무해야 함을 의미하는 것이지, 1년 단위를 초과하는 부분에 대해 지급하지 않는 것이 아닙니다. 380일 일했으면 380일만큼 계산됩니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 삼일전에 해고 통보를 받는 건 그대로 받아들여야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.다투고 싶다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 5인 이상 사업장임을 전제로 합니다. 이와 별개로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 받을수 있는 조건이 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 이직일 전 18개월간 고용보험 피보험단위기간 180일 이상2. 실업상태+구직활동3. 비자발적퇴사요건을 모두 충족해야 수급 가능합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차가 다 소진이 되면 내년 휴가분을 당겨쓸수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 사항은 회사와 협의해야 하는 부분입니다. 법적으로 규정된 부분은 없습니다. 참고 바랍니다.