안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 외국인 근로계약서 작성시 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 구체적인 손해액 없이 위약예정은 금지됩니다. 마지막 달 급여 공제처리도 위법의 소지가 있습니다. 2. 포괄임금제의 경우 연장근무를 하지 않더라도 해당 수당은 지급되어야 합니다. 다만 근무시간에 따라 최저임금 위반 소지가 있어 보입니다. 3. 20시간의 소정근로시간을 초과하여 근무할 경우 수당 지급해야합니다. 5인 이상일 경우입니다. 4. 재직기간이 1년이 된다면 가능합니다. 5. 매월 임금으로 지급되는 경우라면 가능합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로 계약서 없이도 경력 증명이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 경력증명서 발급요청이 가능하며 4대보험으로도 가능합니다. 퇴사의 자유는 제한되지 않습니다. 계약서 작성 후 퇴사해도 무방합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 신청 시 필요한 이직확인서 관련 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적으로 마지막 사업장의 이직확인서가 필요하며, 이전 근무지에서의 고용보험 피보험단위기간 합산이 필요한 경우에 전 직장의 이직확인서도 필요합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 외국인 근로자도 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.외국인근로자도 일반 근로자와 동일하게 실업급여 수급조건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 단 체류자격은 유지해야 합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 3월에 연차가 나오는데 3월 출근 없이 연차 사용 후 퇴직 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 연차는 근로자가 원하는 시기에 쓸 수 있습니다. 사업장에 막대한 지장을 초래하지 않아야 합니다. 참고 바랍니다.