안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 내가 원치 않을때 연차사용 강요하면 불법아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 청구하는 시기에 쓰는 것이 원칙이며 연차대체를 하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의를 거쳐 서면으로 통보해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 1년을 채워야 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.쉬는 기간이 단절되거나 근속기간에서 제외되는 경우가 아니라면 퇴직금 산정기간에 영향을 주진 않습니다. 참고 바랍니더.
휴일·휴가
Q. 사무실이전 사유로 퇴사를 하게되었는데 실업급여 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 회사에서 지급하는 게 아니며, 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급대상에 해당하지 않으나 회사 이전으로 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이 되는 경우에는 예외적으로 인정될 수 있습니다. 퇴직금은 조건을 충족한 뒤 퇴사하면 지급합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 사직일자에 따른 주휴수당이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그 주의 주휴수당은 일주일간 근로관계가 유지될 것을 조건으로 하므로, 2.5. 입사 후 2.8.퇴사한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
근로계약
Q. 업무 시작전 근로계약서 미작성 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 전까지도 근로계약서를 작성하지 않았다면 노동청에 신고가능하며, 이틀 근무분에 대한 급여 역시 퇴사 후 14일 내에 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.