안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 두루누리 국민연금 지원받는데, 회사에서 미지급하는게 맞을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.두루누리지원금 지원대상인데도 별도로 공제되고 지급되지 않는다면 회사에 요청바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이런 경우 주휴수당을 받을수 있나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간에 따라 달라집니다. 근로계약서 등 노사 일하기로 정한 시간이 주휴수당 기준 시간이 되며 그 시간이 주 15시간 이상이라면 지급대상입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 휴게시간 미지급 시급으로 계산이 너무 복잡해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간이 없이 11시간 일했다면 11시간만큼 급여를 받는 게 맞습니다만, 계약서상에는 휴게시간이 있으면서 휴게시간에도 일을 했다면 그 시간만큼 급여를 추가 지급해야 하며, 해석에 따라 연장근로로 볼 경우 가산수당을 지급해야 할 수도 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사사정으로 인한 개인연차사용 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 날 써야 하는 게 원칙입니다. 사업장 사정에 따라 쉬게 하는 것은 연차를 쓰는 게 아니라 휴업처리해야 하며, 연차대체를 하더라도 근로자대표와 사전에 서면합의를 거쳐야 유효합니다.위 사정이 없다면 추후 급여공제하는 것은 위법하며 지금까지 사용하지 못한 연차를 지급해야 할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 받을려고하면 사장님한테 피해가 가는게 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급하므로 사업주에게 불이익은 없습니다. 상실신고서와 이직확인서가 필요합니다. 참고 바랍니다.