안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 임금채권을 소멸시효 전에 행사하면 임금을 못받은 기간이 10년이 넘어도 계속해서 받아낼 수 있는 가능성은 남아있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.채권 발생일로부터 3년간만 행사할 수 있습니다. 10년 전에 발생한 임금채권에 대해서는 지금 주장하긴 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인이하 식당 시급계산 질문드립니다. 휴일 및 시급계산시 시간적용이 이게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 휴게시간음 자유롭게 이용할 수 있어야 하므로 대기시간이라면 근로시간으로 보아야 합니다. 2. 5인 미만 사업장은 연장 야간 휴일가산수당이 없으므로 일한 시간만큼만 지급하면 됩니다. 10시간 일하면 10시간만큼만 지급됩니다. 3. 주 15시간 이상 1년 이상 근로자로 일했다면 퇴직금 발생하며, 월 60시간 이상 일한다면 4대보험도 전부 가입대상입니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 조퇴했는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.조퇴나 지각은 결근이 아니므로 주휴수당 발생 여부에 영향을 주지 않습니다. 다른 날 개근했다면 지급됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서내 연봉계약기간에 대한 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 계약직입니다. 2. 연봉협상 불발만으로 곧바로 해고라 단정지을 순 없습니다. 3. 해고나 권고사직, 계약만료처리되면 수급조건에 해당합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약만료로 실업급여를 받는 중에 퇴사한 곳에서
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일하고 고용센터에 신고하면 됩니다. 그럼 일한 시간만큼 공제하고 실업급어 지급합니다. 취업한 것으로 보지 않아 제때 신고만 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.