안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 현명하신 노무사님 해고하게 도와주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.말씀하신 증거들을 모으는 게 우선입니다. 정당한 시말서 요구를 거부하는 것은 정당한 업무지시를 거부하는 것으로서 징계사유이며상급자의 지시 불이행, 고객들의 불만사항들, 직원 간 불화 및 욕설 등의 근무태만 등의 증거를 확보하신 후징계해고처리하는 게 좋습니다. 취업규칙은 없어 보이므로, 정당한 사유(상기 징계사유)와 절차(해고사유와 시기를 정확히 기재하여 서면으로 통보)를 갖춰야 합니다. 다만, 아시듯 해고는 사업주가 주의해야 할 것들이 매우 많으므로 노무사 상담을 받아보시길 추천드립니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 저가 너무 일반 상식이 없서요 부탁 합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 내용은 알 수 없으나 평균임금을 계산하여 금액이 그렇게 나왔을 수 있습니다. 산재 급여지급은 일해서 받은 급여가 아니라 평균임금으로 계산합니다. 정확한 세금 내용은 알기 어렵습니다. 참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 아웃소싱 업체가 생긴 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.모든 일을 한 회사에서 할 수 없으니 그 회사의 핵심업무가 아닌 업무들을 외주화하여 효율적으로 업무를 처리하기 위함입니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 알바를 하다가 부당하게 짤린다면??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 5인 미만 사업장이라면 구제신청은 어려우며, 해고예고의무 미이행 시 3개월 이상 근무했다면 해고예고수당은 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 만약 회사 사정이 않좋아 급여를 지급하지 많으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사사정이라도 정시지급일에 미지급시 임금체불에 해당하며, 요청했는데도 미지급할 경우 임금체불 진정을 통해서 지급받아야 합니다. 감사합니다.