안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 자진해서 퇴사하는 경우에는 실업급여가 안나오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급조건 중 하나가 비자발적 퇴사입니다. 단순 개인사유로 자진퇴사한 경우 수급할 수 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 해주지 않는다는데 받을방법은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 회사에서 해주는 것은 아니고, 상실신고를 회사에서 해주는 것인데실업급여 수급사유가 아닌데 수급이 가능하도록 하는 방법은 없습니다. 수급사유인데도 그대로 해주지 않는 경우 제대로된 상실사유를 기재하도록 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 4시간 시간외 하면 30분 휴식시간을 왜 주는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근무 시 30분의 휴게시간을 주도록 규정되었기 때문입니다. 미지급하는 것은 회사의 문제이며, 법적 기준에 따를 때 휴게시간은 부여해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로수당의 조건 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장수당은 실근로시간을 기준으로 합니다. 소정근로시간이 8시간인데 반차로 4시간만 근무했다면 실제로 6시 이후가 아닌 8시간 근무한 이후부터 연장근무로 인정됩니다. 쉽게얘기해 2시부터 근무시 휴게시간 포함 11시 이후부터 가산수당이 발생합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 단시간근로자 3개월 이상 근로 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 2번의 의미로 봅니다. 상실 취득신고가 이루어지는 퇴사 후 재취업이라면 근속기간은 중단됩니다. 참고 바랍니다.