안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가 및 주휴수당 지급 기준 관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이 아닌 이상 조퇴나 지각이 있다는 사정만으로 주휴수당이 미발생하는 것은 아닙니다. 지각 또는 조퇴시간을 합해 결근처리할 수 없습니다. 참고 바랍니다.
산업재해
Q. 근로자 보호법으로 위반하는경우 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적으로 어떤 것을 위반했는지 알 수 없어 답변이 어렵습니다. 임금체불이라면 사업장 관할 노동청에, 부당징계나 해고라면 관할 노동위원회에서 다툴 수 있습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 1년단위 계약직 1년만료 후 퇴사시 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 계약만료 또는 근로자의 연장 요청에 대한 거부로 계약만료 시 수급사유에 해당합니다. 회사의 연장 요청을 거부한 경우는 비자발적 퇴사가 아니므로 수급할 수 없습니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 5인미만기업 해고통보 구두 통보
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노동청에 신고한다는 게 부당해고 신고를 의미하는 것이라면, 노동청이 아닌 노동위원회에 해야 하나, 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기하더라도 받아들여지지 않습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 이런경우 알바생 퇴직금 발생하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간이 되지 않는다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 15시간 이상 근무한 날이 전체 기간 중 10일 정도라면 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.