안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 직장생활이 너무 힘드네요 일이 안잡혀요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.돈이 필요하다면 버티고 일하는 방법밖에는 없어 보입니다. 퇴사한다면 그만큼 돈은 못 받는 것입니다. 개인이 선택할 영역이라 생각합니다.
해고·징계
Q. 퇴사통보는 전날에 해도 괜찮은가요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고의 경우 30일 전에 해고예고해야 하는데, 해고예고하지 않은 경우 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 해고예고하지 않았다고 곧바로 부당해고가 되는 것은 아닙니다. 별도로 사유와 절차의 정당성을 살펴야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차 계산시 문의사항이 있어서 질문 합니다. ( 통상임금 )
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정월급 중 통상임금항목/209(주 40시간 근로자 기준)으로 나온 하루치 통상시급에 하루 근무시간을 곱한 일 통상임금이 하루치 연차수당입니다. 당연히 전의 방식보다 많아질 수 밖에 없습니다. 후자가 맞는 방식입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. ⭐️이런 경우 실업급여를 받을수있을까요? (시말서 관련)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급에 시말서는 영향이 없습니다. 실업급여 수급 조건을 잘 살펴보시기 바랍니다. 비자발적 퇴사가 더 중요합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서상 소정근로시간 12시간인데 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간 기준이 아닙니다. 계약서와 다른 연장근무가 고정적으로 이루어졌다면 모르겠지만, 초반에 일부 있었다면 이를 이유로 주휴수당을 지급할 필요는 없을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.