안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사 통보를 반드시 1개월 전에 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 퇴사절차에 대해서는 법으로 규정한 게 없으므로 근로계약에 따릅니다. 보통 한 달 정도는 합리적 범위 내로 인정되기에 퇴사 효력은 그 때 발생할 수 있습니다. 당일퇴사도 가능하나 퇴직금 등 산정에서 일부 불리할 수 있으니 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. [알바] 휴게시간도 근무시간에 포함시켜서 보수를 계산하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간이 실제로 보장되는 것이라면 무급처리합니다. 주휴수당 역시 휴게시간을 제외한 근로시간만을 기준으로 하며, 이때 근로시간은 소정근로시간을 의미합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 하루에 3~4시간씩 야근강요하는데 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 연장근무에 대한 동의없이 강제로 이루어지는 것이라면 거부할 수 있으며, 이를 이유로 해고하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다. 동의여부를 확인하시고, 해고당할 경우 다른 조건 충족 시 실업급여 신청이 가능하니 참고 바랍니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 10분도 연장 근로에 포함이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 10분도 소정근로시간을 초과한 것이라면 연장근무에 해당합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 수습기간 최저시급에 60% 지급 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순노무직이 아니고 계약기간이 1년 이상(또는 정규직)이며 수습기간 중 3개월에 한해 최저시급의 90%까지만 감액 가능합니다. 수습기간이 얼마인지 모르나 최저시급의 60%만 지급하는 것은 임금체불 및 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 5인 미만 사업장이라면 해고에 대해 부당하다고 다툴 수는 없고, 해고예고 미이행시 수당으로 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.