안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장은 월차가 생기지 않나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 5인 미만 사업장은 연차가 발생하지 않으나, 근로계약서에서 지급한다고 규정하였다면 지급의무가 발생합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 2024년 개정 세법관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.24년 변동되는 개정 세법에 대한 문의는 세무사에게 문의하시는 게 정확하니 참고 바랍니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 해고와 권고사직 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고는 근로기준법 제23조에 규정되어 있으나 권고사직은 합의해지이므로 법규정은 없습니다. 해고는 정당한 사유와 절차를 갖춰 이루어지나, 권고사직은 사측의 사직권고와 근로자의 동의가 있으면 이루어집니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 23년 12월29일 (금) 퇴직시 생긴문제
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일이 29일이면 그날로 근로관계는 종료되는 것입니다. 퇴사 이후 근무일을 포함하기로 하지 않았다면 30,31일은 근로기간에 속하지 않습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사자 급여 일할계산 할 때 30일?31일 어떤 기준으로 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법으로 정해진 규정이 없기에 사업장 내에서 정한 방식에 따르면 됩니다. 보통 취업규칙에 기재합니다. 참고 바랍니다.