안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사와 개인 사업자로 계약해서 취업을 한 경우에는 퇴직금을 못 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자성을 인정받는다면 가능합니다. 프리랜서라도 출퇴근 시간이나 기본급 등이 정해져있어 사업주의 지휘감독을 받는 등의 사정이 있어야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정규직 근로계약서 작성 회피 하다가 해고통보하면 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 부당해고를 다툴 수는 없습니다. 근무기간이 3개월 미만일 경우 해고예고수당도 다툴 수 없습니다. 부당해고 신고는 5인 이상 사업장이어야 가능하니 참고 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 1년마다 연장하는 계약직의 입사일 산정
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서만 갱신한 것이라면 근로기간은 23.1.1.부터 산정해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 대한 규정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법 제55조에서 주휴일에 관한 규정을 두고 있습니다. 조건을 갖춘 경우, 주휴일에 지급하는 수당을 주휴수당이라 합니다. 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직연도에 안쓴 연차에 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이미 발생한 연차를 퇴사시까지 사용하지 않았다면 미사용연차는 수당으로 청구 가능합니다. 감사합니다.