안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴시간 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 매주 변동되지는 않습니다. 기본적으로 근로계약서상 소정근로시간에 따르기 때문입ㄴ다. 계약서상 소정근로시간이 일 8시간, 주 40시간 근무라면, 주휴일에는 8시간*시급으로 계산한 주휴수당이 발생하며, 그 이상 근무해도 주휴수당은 최대 8시간까지 인정됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성후(임금변동) 적용시기
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여지급주기가 언제인지 확인해야 합니다. 1.1.부터 1.31.의 근무제공에 따른 급여를 1월 말에 지급하는 것이라면 당연 24년도의 임금으로 지급해야 하나, 23.12.1.부터 23.12.31.의 근무에 따른 급여를 1월 말에 지급하는 거라면 1월 급여는 작년 기준으로 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 실업 급여에 관해 질문 드립니다 !
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장 후 계약만료로 종료된다면 비자발적 퇴사에 해당합니다. 계약연장을 거부하는 경우는 자진퇴사로 볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 권고사직후 재취업후 그만두면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장에서 자진퇴사할 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 14일과는 무관합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트도 공휴일수당 휴일수당 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일근로가산수당은 5인 이상 사업장에서 적용됩니다. 5인 미만 사업장이라면 일한 시간만큼만 지급됩니다. 참고 바랍니다.