안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 위반으로는 무엇이 일까요?/
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금(계산방법, 구성항목, 지급방법)근로시간과 휴게시간휴일, 휴가규정근무장소 등을 기재해야 합니다. 필수기재사항이 누락된다면 근로기준법 위반입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 180일 충족되는지 알 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.약 7-8개월정도 일해야 180일이 채워집니다. 주5일 기준입니다. 그 이하라면 조금 더 일해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바비 주휴수당과 미지급건에관해 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다. 실제근로시간과는 무관하기에, 계약서상 근로시간이 중요합니다. 미지급임금이 있다면 지급요청하시고 미지급시 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 사업장 가입자 상실신고와 사업장탈퇴 신고 늦게하면 가산세 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 상실신고가 이루어져야 합니다. 기한을 넘기면 과태료가 발생합니다. 가산세와는 무관합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금 근로기간 산정 궁금합니다~!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴직기간은 퇴사한 것으로 볼 수 없기에, 취업규칙 등에 근거규정이 없다면 퇴직금 산정에 필요한 근속기간에서 제외할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.