안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 이런경우 주휴수당 발생되면 받을수있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일주일간 근로관계 유지하면서, 소정근로일 개근하고, 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주40시간 넘는 시간은 주휴를 아예 못받나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 최대 8시간까지입니다. 그 이상은 주휴수당이 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 편의점 휴식시간에 쉬질않았는데 공제됌
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간에 실제로 쉬지 못했다면 해당 근무시간은 근로시간으로 보아야 하며, 경우에 따라 소정근로시간을 초과한 연장근로로 봐야할 수도 있습니다. 해당 시간은 무급처리할 수 없습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장도 육아휴직 보장해 줘야 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 육아휴직은 보장됩니다. 육아휴직을 이유로 불이익한 처우를 하는 경우 근로기준법 제 110조 제1호(2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금), 남녀고용평등법 제37조 제2항 제3호(3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금)에 따라 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 취준1달후 취업 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 실업상태여야 받을 수 있습니다.이미 취업한 경우 수급대상이 아닙니다.참고 바랍니다.