안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 일하다가 중간에 그만둬야하는 상황이 생기면 일한거 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일한 만큼은 지급되어야 합니다. 근로계약서가 없더라도 근무제공했다는 내용이 있다면, 미지급시 임금체불에 해당합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 휴가를 받았는데 월급을 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에 문의해야 하는 내용입니다.연차휴가라면 유급이나, 병가라면 유급 무급여부는 회사가 정한 바에 따릅니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일년이상 근속시 연차는 몇개가 발생하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 후 1년까지는 월 개근할 때마다 1개씩 총 11개 지급됩니다. 입사 후 1년이 지나면 전년도 출근율 80% 이상일 경우 15개가 지급됩니다 5인 이상 사업장임을 전제로 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장의 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자수에 대표자는 제외됩니다. 프리랜서로 고용되었다라도 실제로는 근로자와 다름없이 3.3%공제와 4대보험가입 여부만 다른 경우라면 근로자로 보아야 합니다. 다만 사업장내 근로자가 4명이라면 5인 미만 사업장에 해당할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 보복성 부당해고 대처 방법 및 구제신청 진행하려고 합니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서 사업장 관할 노동청에 신고하는 것과 동시에 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하시기 바랍니다. 회사측의 과실로 근로자가 손해를 입었고 그에 대한 적절한 보상이 이루어지지 않은 것과 별개로, 근무태만과 협력부족이 정당한 해고사유인지, 절차는 준수했는지 살펴봐야 합니다. 참고 바랍니다.