안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 권고사직 후 금전적 보상을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 따른 보상이 법적으로 규정된 것은 없습니다. 위로금은 회사차원에서 임의로 제공하는 것이므로, 협의해보시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당을 받을수 없다는데 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간에 자유롭게 쉬었다면 휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 근로계약서상 근로시간이 주 12시간이라면 대타근무로 주 15시간을 초과해도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고의 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계를 지속할 수 없은 해고의 정당한 사유와해고사유와 시기를 서면으로 통지하는 정당한 절차를 거쳐야 정당한 해고이며, 둘 중 하나라도 갖추지 못한 경우 부당해고입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자성 판단? 저는 근로자인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약의 형식이 프리랜서라 하더라도 실제 근무하는 것이 근로자와 동일하다면 그 계약은 근로계약입니다. 구체적인 상황을 알아야 하나, 말씀하신 것으로는 근로자로 보입니다 감사합니다.
임금·급여
Q. 현재 11년 근무차인데 연차가 18개인데 맞는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전년도 출근율 80%이상을 매년 충족했다면 19개가 지급되어야 합니다. 최대 25개까지 지급됩니다. 감사합니다.