안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 4대보험 첫달 공제 관련 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.첫달 공제하지 않는 게 아니라 1일 이후 입사하는 경우 그 달의 건강보험, 국민연금은 공제하지 않습니다.10월 20일 급여가 9월 1일부터 9월 30일까지의 근무에 대한 급여라면, 9월 5일 입사한 근로자의 건강보험, 국민연금을 공제하지는 않아야 합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 당일해고 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 3개월 이상 근무하였기에 해고예정일 30일 이전에 해고예고하지 않은 경우 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다.2. 이전 회사에서의 고용보험 피보험단위기간을 합산하지 않는다면, 현재 직장에서의 고용보험 피보험단위기간만으로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 별론으로, 이직사유는 해고로 기재하면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 파트타임 주휴수당발생에대해 여쭤보려합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근로계약서상 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면, 추가근무로 주 15시간 이상 근무했다 하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 야간근무가산수당은 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 근무한 시간에 대해 기본 통상시급의 0.5배를 가산한 금액을 지급하는 것입니다. 5인 미만 사업장에서는 적용되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 파트타임 알바 주휴수당 여쭤보려고합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 지급 기준은 소정근로시간입니다.계약서에 기재된 근무시간이 주 15시간 미만이라면 몇몇 주는 추가 근무하여 주 15시간을 초과한 적이 있더라도 주휴수당이 발생하지는 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서상 주휴수당없이 계약하고 15시간넘게 일했는데 수휴수당받을방법 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아쉽게도, 현재 근로계약서상 일하기로 한 근무시간이 주15시간을 넘지 않는다면 추가근무를 하더라도 주휴수당은 발생하지 않으니 참고 바랍니다.감사합니다.