안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 시간외 수당은 지급을 할 때 어떻게 지급을 하나요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급 지급일에 시간외수당을 합한 금액을 함께 지급합니다. 통상적으로는 기본급에 추가하여 명세서에 표시됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일에 근무를 강요하는데, 이거 노동법 위반 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장 휴일 야간근무는 원칙적으로 근로자와 사용자가 합의해야 합니다. 근로계약서에 해당 내용에 관해 합의가 있었다면, 특별한 사정이 없는 한 정당한 지시는 따라야 합니다. 그게 아니라면 강제할 수는 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 이럴경우 해고예고수당 청구 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부도나 도산이 아닌 경영사정으로 폐업하는 경우라면 해고예고의 적용대상입니다. 해고예고하지 않았다면 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성하고 근무를 해도 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 근로자수와 무관하게 근로자로 일할 경우 작성해야 합니다. 5인 미만이라 작성하지 않는 경우 법위반입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 야간수당관련 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 계산하신 방식이 맞습니다. 밤 10시부터는 야간근무가산수당이 적용됩니다. 감사합니다.