안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 4시간 근무자의 휴게시갸30분의 사용이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 현재까지는 근무시간 4시간에 대해 휴게시간 30분을 부여해야 하며, 근무시간 도중에 부여되어야 하기에 사업장에 머무는 시간은 4시간 30분일 수 있습니다. 다만, 실근무가 4시간인데 4시간 30분 근무하는 것이라면 차액에 대해 수당을 청구하는 것은 별론으로 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 혹시 이 경우에 제가 노동법(근로기준법 등 포함)상 주장할 수 있는 권리가 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 우선, 급여 자체와 관련하여 주 40시간 근무자의 최저월급은 23년도 기준 2,010,580원입니다. 이미 최저시급 미달이며, 그 이후 실제 근무한 곳에서의 임금 역시 최저임금 미달입니다. 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역 등을 참고하여 증빙하여 임금체불 진정 제기할 수 있습니다.2. 5인 미만 사업장이기에 가산임금은 발생하지 않습니다.3. 근로계약서에 근무장소가 고정되어 있고, 근로자의 동의없이 근무장소가 변경된 것이라면 인사발령의 효력을 다퉈볼 수도 있겠습니다.4. 5인 미만 사업장에서는 현재까지 부당해고 구제신청으로 다툴 수 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 퇴사시 월급질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 사정이 없으면, 퇴사일은 마지막근무일 다음날입니다. 27일에 마지막으로 근무했다면 27일까지의 급여만 지급해도 무방합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 남음 연차는 어떡해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.적법한 연차사용촉진이 없었다면 미사용 연차는 연차수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 안녕하세요 연차, 반차 관련 궁금한 점이 있어서 글 남깁니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 입사일 이후 1년이 지난 날 한꺼번에 발생합니다. 1개월 개근시 1개씩 지급하는 것은 1년 미만 근로자 또는 직전년도 출근율 80%미만인 경우입니다.2. 무급병가는 연차와 다릅니다. 3. 법적으로 반차규정은 없으나, 사내 규정에 의해 시간단위로 사용하는 경우도 있습니다.4. 24년 입사일에는 15개가 발생합니다. 25년 입사일에는 16개가 발생합니다.감사합니다.