안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 1월 퇴사 시 신규 연차 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.12월 31일까지 근무하는 경우라면 24년 1월 1일의 연차가 발생하지 않을 수 있습니다. 퇴사일이 언제인지 중요하나, 퇴사 전까지 연차 미사용시 수당으로 지급될 뿐, 근로기간이 퇴사일 이후로 연장되는 것은 아니기에 1월 1일 연차는 발생하지 않을 수 있습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 고용보험 상실, 퇴사처리 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 마지막 근무일 다음날로 퇴사처리되었다면 근로관계가 종료된 것이라 결근이 의미는 없어 보입니다.2. 실제 손해가 발생헀고, 그 손해액을 사측이 입증했다면 가능합니다.3. 근무했으나 지급받지 못한 급여는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않으면 임금체불로 진정제기 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성은 언제해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 정식 근무 전이나 당일에 작성하는 게 바람직합니다. 일을 시작하고 난 뒤에 작성해도 법위반은 아니나, 퇴사할 때까지 미작성했다면 법위반입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉2700. 실수령205. 급여문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급 이상이라면, 월급을 정하는 것은 노사합의에 따릅니다. 세후 205만원이라면 세전금액은 최저시급 이상일 것으로 보이나, 연봉이 2700이라는 점이 의아하긴 합니다. 참고로 2024년 최저월급은 세전 2,060,740원입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날 근무시 1.5배 지급이 맞을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일로 보장되는 날이기에, 일하지 않아도 유급으로 보장되나 일했다면 일한만큼 추가로 지급해야 합니다. 5인 이상 사업장이라면 추가로 1.5배, 5인 미만 사업장이라면 1배만 지급하면 됩니다. 감사합니다.