안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서는 5인이하 사업장에도 쓰도록 되어있나요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 사업장 근로자 수와 무관하게 작성하는 것입니다. 5인 미만이어도 작성해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점알바 수습기간에 시급8000원 받는거 괜찮나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간 최저임금 이하로 지급하는 것은 1년 이상 계약했을 때의 얘기입니다. 3개월 알바에 최저임금 이하로는 적용할 수 없습니다. 임금체불이라면 사업주에 우선 지급요청하시고, 안된다면 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다. 감사합니다
임금·급여
Q. 프리랜서/위촉직 퇴직금 정산은 어떤 기준으로 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서도 근로자와 동일하게 일했다면 근로자입니다. 근로자의 퇴직금 정산과 동일하게 이루어집니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 근로계약서 갱신안하고도 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무슨 내용인지 이해가 잘 되지 않습니다. 23년 9월 18일부터 24년 9월 22일까지 계약직으로 일하기로 하신 것일까요?그렇다면 갱신없이 계약만료하게 될 경우 나머지 실업급여 조건을 갖추었다면 신청하는 데 문제는 없어 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 일한 뒤 퇴사 & 일급 지급 요청 / 사측의 배상책임 요구
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 손해가 발생했다면 손해액을 구체적으로 입증해야 하는 것은 사업주입니다. 다만 사측의 손해배상청구가 쉽게 인정되는 것은 아니며, 일한지 얼마 되지 않은 경우는 더더욱 그렇습니다. 손해와 별개로 일한 급여는 보장되어야 합니다. 감사합니다.