안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주말 휴일연장 수당에 대해서 질문합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일 근무가 주 40시간을 초과하여 근무하는 것이라면 1.5배 적용되며, 12시간에 대해 1시간 휴게시간 부여시 11시간에 대해 곱해야 합니다. 일요일 근무는 휴일근무로서 8시간까지는 1.5배, 이후 시간은 2배가 적용됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제에서 일주일 연차 사용 시 임금이 깎이나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월-금 연차사용시 그 주의 주휴수당은 발생하지 않으므로 해당 주휴수당은 공제가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 일한 뒤 퇴사, 일급 지급문의 관련...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 일한 급여라도 손해와 별개로 지급해야 하며, 실제 손해가 발생했다면 사업장에서 손해액을 입증해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 주72시간 근무라는것을 쓸수있나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상사업장임에도 연장근로에 대한 수당을 미지급하는 경우 임금체불 진정제기 가능하며, 휴게시간 미부여에 대해서도 다퉈볼 수 있습니다.5인 미만 사업장이라면 연장근무가산수당 지급의무는 없으나, 일한 시간만큼은 지급해야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 해당 조건으로 프리랜서 고용계약 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.추후 문제제기하지 않는다면 프리랜서 계약을 해도 상관은 없겠습니다. 다만 문제제기할 경우 사업주에 불이익이 크게 작용할 수는 있습니다.프리랜서계약은 근로기준법의 영역이 아니다보니, 사업소득자로 일할 수 있는 경우는 다 적용되겠습니다.감사합니다.