안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주말에 근무를 서도 안챙겨주는 회사 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장임에도 가산수당을 지급하지 않거나 5인 미만 사업장에서 일한 시간만큼 임금을 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하며, 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 또는 신고가 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 11/30일 퇴사 권고 받았는데 그 기간까지 일하지 않을 시 실업수당이나 퇴직금에 문제가 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어찌됐든 퇴사 전까지는 근로관계가 유지되고 있으므로, 결근시 임금 공제가 가능하며월급이 낮아질 경우 퇴직금과 실업급여 수급액 역시 다소 낮아질 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산하는 방법을 전혀 모르겠어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월간 받은 급여를 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 기준으로 합니다. 월급이 달라도 크게 상관이 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바가 문을 잠구고 잠을자네요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로 인해 손해가 발생했다는 사실을 입증해야 합니다. 특히 구체적인 손해액수 등이 그러합니다. 손해배상청구 자체는 가능합니다. 또한 5인 미만 사업장이라면 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다. 일한지 3개월 미만이라면 해고예고의무도 없습니다. 감사합니다
임금·급여
Q. 정규직 퇴사 후 프리랜서 계약직 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자와 동일하게 일했다면 피보험자격확인청구를 통해 고용보험 가입 가능합니다. 이 경우 계약만료시 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.