안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 휴가는 언제부터 사용이 가능할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 입사를 하신 경우, 입사 1년의 기간은 매월 만근시 1개의 휴가가 발생됩니다.선생님이 입사한 날을 기준으로 1개월 만근시 1개의 휴가가 발생되어 사용이 가능합니다.감사합니다.
Q. 알바하다 다쳤는데 산재로 가야하는지 실손을 가야하는지…..
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 근무 중에 사고로 4일이상 요양을 요하는 경우, 산업재해 신청을 하는 것이 맞습니다.산재는 근로자가 신청을 하는 것이기에 절차에 따라 진행하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 신입사원 휴무 갯수는 어떻게 산정을 할 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상 평일 5일 근무로 체결하였고, 토요일이 무급휴무일로 지정된 경우 해당일에 출근을 하는 경우 연장근로수당을 지급해주셔야 합니다. (5인 이상 사업장)근로자의 동의하에 출근을 하는 것은 가능하오나 수당지급 의무가 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 회사에 이틀정도 일을 하게 되었는데, 잘 맞지 않아서 퇴사의사를 밝혔는데 이틀 급여를 주지 않는다면 어떤 법에 저촉되는건가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 제공한 부분에 대해서는 임금을 지급해야 하는 것이 원칙이며, 근로기준법 제 36조에 따르면 퇴사후 14일 이내에 지급하도록 되어 있습니다.지급하지 않을시 임금체불에 해당되어 노동청에 체불진정제기가 가능합니다.감사합니다.
Q. 연차 없는 회사 신고 가능할까요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가에 대한 규정은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.7인 미만이라고 하셨는데, 사업장의 상시근로자수에 대한 정확한 확인이 필요하며 5인 이상 사업장에 해당함에도 연차를 부여하지 않은 경우 노동청에 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.