안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 가족돌봄휴직 거부사유 중 다른 가족들의 재직증명서로 돌볼 다른 가족이 없다고 인정이 될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.다른 가족이 돌봄이 어렵다는 사유에 대한 입증자료로서 실제 해당 시간에 재직중이어서 돌봄이 어려움을 보여줄 수 있는 재직증명서와 같은 서류도 일반적으로 인정이 되는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 개인 성과금도 퇴직금 산정에 포함되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금에 포함되는 임금에는 지급기준에 따라서 사업장에서 연 1회 등 고정적으로 지급되는 상여금의 경우 일반적으로 포함되어 산정됩니다.퇴직금에는 연간 상여금의 3/12이 포함되어 산정됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 코드 번호 질문합니다 !!!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.상실코드 26번의 경우, 근로자의 중대한 귀책사유인 26-1, 26-2 번과 귀책은 있으나 중대하지 않다고 보는 26-3번 코드가 있습니다.26-3번 으로 상실신고시 실업급여 수급은 심사를 통해 가능하며, 지각의 경우 징계해고까지이르는 중대한 귀책으로 보여지진 않을 것으로 사료되오나 회사에서 어떤코드로 넣는지는 추후에 보아야할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급 관련하여 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 요건은 1주 15시간 이상의 소정근로시간이 정해져있고, 해당주의 소정근로일을 모두 출근한 경우입니다.해당 주에 근로자의 개인사정으로 인해 결근등을 한 경우라면, 요건을 충족하지 않으며 연장근로여부는 주휴수당의 판단기준이 아닌 점 참고바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약기간의 만료일과 계약종료일은 같은 날인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약 종료일은 근로계약서상 마지막 날짜로 보는 것이 맞으며, 사직일의 경우 마지막 근무일 다음날로 통상적으로 판단합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이전 회사 재직 기간을 실업급여에 포함시킬 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.이직전 18개월간의 피보험단위일수가 180일이 넘는지를 판단하게 되고, 이전에 자발적 퇴사로 실업급여를 받지 않은 상황이라면 해당기간까지 고려해서 실업급여 기간이 반영될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서에 근로일수, 근로시간수 등 의무로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.급여명세서 상에는 해당 수당이 산정된 계산식이 명시되어야 하며, 연장수당이 반영되어 있는 경우 해당 산정식을 반영해주셔야합니다.해당근로자의 정보, 임금 산정내역, 공제내역이 기재되어야합니다.감사합니다.
공인노무사 자격증
Q. 회사에서 제출하라고 하는데요 봐주세요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원본여부를 확인할 수 있으며, 경력 산정 등을 위해서 요청할 수 있습니다.입사 시 제출한 경력사항과 일치여부를 해당서류를 통해 확인하기도 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금채불신고입니다. 회사는 경기도 사는곳 인천입니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금체불 진정의 경우 사업장 관할 노동청에 제기하도록 되어 있습니다. 혹시나 일했던 장소가 다르다면 해당 장소기준으로 제기하는 것은 가능합니다.고요노동부 민원신청을 통해 온라인 접수도 가능하니 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 사전에 취업규칙을 안내받지 못했는데 징계가 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.취업규칙은 10인이상 사업장이면 필수적으로 있어야하며, 근로자가 열람할 수 있습니다.취업규칙이 기존에 있었다고 한다면, 징계사유발생시 정당한 절차를 거쳐 징계처분을 내리는 것은 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.